維吉尼亞大學（University of Virginia）諮商師教育學系助理教授Paul C. Harris在2018年等到他晉升終身職（tenure）的機會。他同在諮商領域且同為黑人、已在前幾年陸續晉升終身職的朋友們都認為，以他的資格絕對沒有問題。然而在1月底，Harris被告知他的申請未通過。儘管系主任與審查委員表示可以將他晉升為副教授，但將會以有期契約（fixed term）進行。Harris表示震驚。自2014年在該校任教起，他每年的研究與教學審查都符合甚至超越標準。他也在州立與國家級的諮商教育機構擔任委員，在其研究領域內外發表許多文章，且爭取到許多計畫經費。Harris懷疑是否他身為一名黑人教授、加上他非常關注黑人的研究，才以不同的標準審核對待。他同時注意到審查委員中，並沒有任何一名有色人種。Harris的朋友們也質疑委員是否足夠了解他正在從事的研究──尤其是針對黑人，在看待這類型的研究時，極容易落入系統性的種族主義。 (閱讀全文…)

范德比大學（Vanderbilt University）於上個月成立的大使計畫將在秋季重新開放校園時，扮演確保──或至少鼓勵──學生遵守公共安全規範的角色。范德比大學要求所有人在室內外都戴口罩，並限制進入建築內的人流量。美國許多計畫重新開放校園的大學也都有類似規範或建議：戴口罩、維持社交距離、限制集會人數，以及旅行限令等。但問題是，學生們會遵守嗎？大學們在對要求學生遵循公共衛生條例，特別是飲酒、使用非法藥物的管制上早已困難重重。尤其大學校園的設計本就在鼓勵人際交流，若一般學生染疫，因為年紀關係，他們或許還不太容易感染併發症，但職員和教授們卻是高危險群。某些大學正在考慮未遵守規定的懲罰機制，或要求學生簽署相關承諾（pledges）。但大學方同時也承認，他們管不到學生離校以後的行為。相關研究指出，18至22歲的大學生們不太容易去遵守「避免冒險」的行為；也有針對高中生簽署「童貞承諾」的研究顯示，這些承諾通常都沒有用。 (閱讀全文…)

在115所加州系統學校中，超過半數的學校校長決定與南加州大學種族與平等中心（University of Southern California’s Race and Equity Center）結成新的夥伴關係，透過實際行動與財務計畫，支持校園中的多元平等。在喬治˙佛洛伊德（George Floyd）事件後，各大學紛紛以情緒上的支持作為回應，但相關回應常常被批評為模糊且空洞。在這段期間，南加大教育與商學院教授暨種族平等中心執行主任Shaun Harper被各種詢問淹沒：你能否促進師生間針對種族歧視議題的討論？我們接下來該怎麼做？Harper在上周寄出電郵給加州社區大學的校長，邀請他們加入加州社區大學平等促進聯盟（California Community College Equity Leadership Alliance），透過每年繳納兩萬五千元美金，在接下來12個月由種族平等專家教授相關課程；建立含有評量指標、參考讀物、個案研究；並進行教職員生間的組織氛圍調查。 (閱讀全文…)